蓝思科技在东莞哪里蓝思科技（东莞）：根植创新沃土，做强品牌制造｜湖人秀·我们的新时代⑧

用户投稿 2025年06月21日 19:02:03 3 0

蓝思科技（东莞）：根植创新沃土，做强品牌制造｜湖人秀·我们的新时代⑧

“松山湖引进了大量的高新技术企业，产业链上下游协同创新，加上人才的集聚，为推动蓝思实现高质量发展提供了强有力的支持。”蓝思科技（东莞）有限公司（下称“蓝思东莞”）人事负责人李世达说。

2016年，考虑到东莞完善的电子产业生态，蓝思科技成立子公司蓝思东莞，并落地松山湖，主要生产显示屏视窗玻璃、触控模组、新材料开发等产品。六年来，有着年轻人才队伍的蓝思东莞，在生机勃勃的松山湖科学城，不断做强品牌制造。

创新生态赋能“单项冠军”高质量发展

蓝思科技是全球消费电子及智能汽车外观结构件龙头企业，工信部认定的制造业单项冠军示范企业。该公司于2003年在深圳创立，是全球第一家将特种玻璃运用于手机防护屏的企业。

来到东莞后，蓝思东莞深化了与本土消费电子品牌的合作，与多家客户设立联合实验室。李世达认为，东莞珠三角中心的区位优势和企业整体的研发、生产、制造能力都是吸引新客户的重要原因。

自从2020年7月正式纳入大湾区综合性国家科学中心先行启动区建设，跻身国家级科创平台以来，松山湖科学城正加速汇聚包括中国散裂中子源、松山湖材料实验室、大湾区大学（松山湖校区）、香港城市大学（东莞）、东莞理工学院等一大批大装置、大平台、大学、大企业等优质创新资源，给包括蓝思科技在内的众多企业提升技术创新效率，形成了重要支撑。

“从蓝思东莞出发去松山湖材料实验室只有20分钟不到的车程，到东莞理工学院也仅需15分钟。研发是一个不断试错找答案的过程，我们的研发人员一般一个月要送检材料2-3次。有了与检测人员面对面交流的机会后，沟通效率大幅提升，也推动了研发人员钻研技术。”李世达说，蓝思东莞在玻璃视窗方面成功推动了AG、菲林镀膜等新工艺新技术持续取得突破。

人才托举品牌制造

蓝思东莞的6000名一线员工中有近5000名为技术工人，且25-30岁的人员占比最高，蓝思东莞靠什么吸引、留住年轻人？

“现在的年轻技工与老一代技工的工作追求有较大的差别。年轻技工整体的家庭环境更好了，而且受教育水平较高，通过网络也增长了很多见识，所以除了工资，他们还希望有舒适、现代化的工作环境。他们更崇尚个性，不喜欢被制度和过多条条框框所约束。”李世达表示。

组织兴趣社团、建立大型综合康乐文体中心、组织员工“吐槽会”，成立员工关爱小组，美化园区环境，改善宿舍环境……蓝思东莞极力打造年轻人青睐的工作生活环境，为了方便员工出行，丰富员工业余生活，公司主动联系松山湖政府考察园区环境位置，提出新设公交线路的申请。现在，新增的两条公交线让员工可以方便地抵达大朗镇及松山湖主要景点。据悉，蓝思科技的一线工人底薪为2230-2430元，高于东莞最低工资标准1900元/月，加上各类绩效津贴，一线员工月综合薪资能达到6300元到8000元不等，在国内制造业行业处于较高水平。

对话：蓝思东莞人事负责人李世达

南方+：随着人才队伍的不断扩大，蓝思东莞在选人用人方面遇到了哪些难题？有何解决方法？

李世达：首先，目前业内高分子材料、化工、光电、自动化、模具设计等领域的高级专业人才比较紧缺。此外，由于学校教育与企业需求存在差异，且蓝思有许多自研专利的工艺技术，不少新人面临工作“上手难”、适应周期较长的问题。

蓝思东莞主要通过校招，与高校合作、定向培养技能型人才，引进外部人才，内部及外部培训，建设内部人才梯队等方法充实人才队伍，提升人才质量。公司还鼓励员工发表论文、参与行业研讨会、做行业尖端技术的引领者。

南方+：您如何理解人才、企业、城市共生共荣？有何建议？

李世达：把人才留住了，企业、城市才能有持续稳定的发展，才有源源不断的发展动力。我们曾经与众多本地企业一同探讨如何减少人才外流。后来，随着松山湖人才大厦建立起来，来自全国各地的优质人力资源服务公司入驻其中，为我们的招工工作带来很大帮助。我们也期待松山湖能为企业提供更多的配套资源、更加便利的生活设施。

【见习记者】凌乐仪

【记者】陈启亮

【作者】凌乐仪；陈启亮

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端

走基层看复工｜蓝思科技东莞松山湖园区：抖音直播助力企业复工

来源：东莞时间网-i东莞

■蓝思科技员工有序进入厂区记者张帅摄

3月31日，记者来到位于松山湖的蓝思科技（东莞）有限公司（下称“蓝思科技”），发现距离大门不远处的空地，摆放着多张长板凳，每张板凳间隔将近1米。“这是为近期招聘所准备的，供面试者使用。”该公司行政部经理万勇介绍，每张长板凳上都挂着不同的牌子，将现场区分为“等候区”“面试区”“结果公布区”。

2月10日，蓝思科技正式全面复工复产。复工以来，公司高度重视疫情防控和安全生产，400名员工组建成疫情管控小组，压实厂区生产责任，通过微信公众号、抖音等互联网平台，进行人员信息登记，传达复工复产要求。目前，该公司复工率接近100%。

400名疫情管控员坚守厂区

蓝思科技是一家以研发、生产、销售高端显示屏触控功能玻璃面板为主，新材料（蓝宝石、陶瓷）面板为辅，集资金、技术密集于一体的高新技术集团企业。疫情来势汹汹，蓝思科技高度重视，响应迅速，第一时间成立了新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作小组。

工作小组下设防控小组、消毒小组、后勤保障小组、医疗应急小组、党员先锋队，各小组定岗定人、明确职责。疫情防控小组成员、一线工作人员全部取消休假，现有疫情管控成员400余人，坚持在岗在位在状态。

防控小组人员落实后，物资保障也是复工的关键。“所有回到公司员工每天配发医用口罩进行个人防护。”万勇介绍，公司于1月20日已启动公共卫生防控响应，紧急采购口罩250万个、测温枪250只、消毒液2000箱、宣传材料1批，设置隔离宿舍200间。后续公司采购部整合国内外资源，不断采购防护物资，确保物资供应库存30天以上。

由于员工来自五湖四海，加强风险人员管控尤为重要。蓝思科技开通微信公众号，员工通过手机申报春节行程、假期接触史等重要信息，识别、排查风险人员。采取网格化、地毯式排查，以工厂和部门为横坐标，户籍地、出行目的地为纵坐标，对返厂人员进行排查。

借力抖音等线上平台，实现信息上传下达

面对疫情，蓝思科技积极借力线上平台，减少线下开会接触，同时也让信息更快上传下达，除利用微信公众号让员工登记健康信息外，抖音也发挥了巨大作用。

记者了解到，早在2019年9月，蓝思科技就已经在抖音平台上，申请官方账号。疫情防控期间，蓝思科技的抖音视频也更新不断：2月10日，发布《返程复工防护指南》；2月27日，发布新员工入职视频；3月4日，发布企业党员先锋队抗疫宣誓视频……通过抖音视频拍摄，员工能直观地了解到公司发展状况和近期工作部署。

值得一提的是，为保障基层员工信息的上传下达，记者了解到，蓝思科技还通过抖音直播的形式，与员工进行互动。3月19日，蓝思科技普工招聘在抖音直播；3月24日-26日，蓝思科技举办了两场员工关爱直播活动。在抖音直播间，公司员工可以通过弹幕等形式，及时反馈遇到的生产和生活等问题，群策群力，不少问题在直播中也找到了答案。

回顾2019年，蓝思科技取得了不俗的成绩，预计全年净利润为24.52亿元－26.12亿元，同比增长285%—310%，创下2015年上市以来最高水平，大大超出市场预期。“公司当前在东莞业务发展势头越来越好，很大程度上是因为重视细节，在这次疫情上，就体现得较为明显。”万勇说。

记者张帅