零基础学习Python后接单？软帝在线被学员投诉“虚假宣传”
中国网财经4月28日讯(记者安然 朱玲)近期，中国消费者协会公布了《2022年全国消协组织受理投诉情况分析》，其中点名提到了在线培训服务领域存在的退费承诺难履行、诱导学员办理培训贷、虚假宣传等问题。
日前中国网财经记者注意到，多名网友投诉表示，武汉软帝在线科技有限公司(以下简称“软帝在线”)及关联公司武汉黑码研创科技有限公司(以下简称“黑码研创”)虚假宣传、诱导办理培训贷等。“软帝在线”、“黑码研创”在黑猫投诉平台、啄木鸟投诉平台的投诉量共计数百条。
记者查阅相关资料了解到，软帝集团于2006年成立，旗下控股湖北省软帝职业培训学校、武汉软帝联合科技有限公司、武汉软帝在线科技有限公司等子公司。武汉软帝在线科技有限公司成立于2019年7月，并与此同时推出“软帝学院”品牌。
零基础学习Python后接单？
网友：学费7980 连20元的单子都少有
有啄木鸟投诉用户小李(化名)表示，其看到“零基础学习Python后接单”的宣传后，听了软帝在线(“软帝云课堂”)的免费直播课。直播中，老师卖力推销其Python VIP培养入学课程。老师向其宣传零首付入学，还承诺“毕业后包订单”，每个月三天只要能抽出一天就能赚300元，一个月赚3000元。
作为计算机专业学生的小李，仅仅是听到“能接单赚钱”，就果断下单了VIP课程，学费7980元。由于有专业基础，李先生不到半个月的时间就学完了课程。随后，他被讲师拉到了接单群里。然而他发现并非宣传说的随便就能接到单。
“新手进去就连20块钱的单都难做，可能还要花上好几天，更别说几百的单子了，而且单子还是极少数，和宣传完全不符。” 小李表示。在他看来，像他这样的专业人士，蹲了一个月都难以接到单，其他人更不可能赚到钱。
*老师给小李讲述别人的接单“案例”
同样遭遇的还有网友小杜(化名)。小杜表示，2021年她刚进入大学，就有软帝集团的推广人员进入学生宿舍进行宣传。当时自己什么也不懂，听到可以兼职赚钱，就办理了高额的Python网课。
而她学完课程后，发现与宣传中的并不太一样，她根本没有机会接到单。“学生能接兼职单子都是硕士博士一些高难度的论文，对于就学了半年的左右的学生就是不可能。”
“软帝在线”、“黑码研创”在黑猫投诉平台、啄木鸟投诉平台的投诉量共计数百条。记者注意到，很多投诉网友的都是在校大学生。小李表示，平台正是抓住了学生想赚钱的心理诱导大学生买他的课。
享受0元入学？
诱导学员用网贷 退款困难重重
多名大学生投诉人表示，其在报名过程中使用了贷款。值得一提的是，2021年3月，中国银保监会等五部门联合发文，其中提到，小额贷款公司要加强贷款客户身份的实质性核验，不得将大学生设定为互联网消费贷款的目标客户群体，不得针对大学生群体精准营销，不得向大学生发放互联网消费贷款。
*平台宣称享受“0元入学”
小李表示，报名过程中平台方丝毫没有提及贷款的性质，工作人员让其申请贷款时，让其提供虚假信息，回避在校大学生身份。“让我填高中学历而且让我填每月工资5000，实际上我还是在校大学生没有任何的收入。”
记者还注意到，平台会向学员宣传享受“0元入学”资格。但经记者测算，以4980元的学费，分12期每月还款450元为例，贷款利率在15—16%左右。“我贷了9000多元，分12期，总共要还11000多元。”另有投诉人表示。
对于没有收入来源的大学生而言，还贷的压力也是真实存在。“每个月需偿还500多元的贷款，如今已经还了8000块。就是向同学父母借钱，各种拆东墙补西墙的，导致每个月生活水平非常低。”小杜表示。
而当学员联系机构退课、退贷，却困难重重。黑猫投诉编号17365664130的网友表示，当我意识到不对寻求退款，他们就说按流程走让我赔付违约金与课时费，课都是他们的录播，我无力贷款也赔不起那违约金与课时费。
记者注意到，平台在合同中明确写到：“如果通过第三方金融平台支付学费的，因为甲方个人原因弃学，需向乙方支付服务费500元。”、“甲方进入课程后，乙方按照如下公式退还甲方剩余费用：所退费用=总费用-服务费-260/课时*已学课时，已学课时为甲方再度期间已学所有课程的课时数(包括甲方因故缺课的课时数)。”
就上述学员投诉的相关情况，中国网财经记者联系软帝在线、黑码研创进行核实与采访，截止发稿尚未得到回复。
(责任编辑：申杨)
“还在休产假却说没我岗位了”，哺乳期员工遭协商离职：本来裁不到你头上
“我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。”武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。
湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。”
【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化”
孙女士于2021年6月入职武汉软帝联合科技有限公司，签署了2年劳动合同，月薪8500元，合同将于2023年6月10日到期。工作期间，她被公司外派到项目合作方从事软件运维工作。
今年3月1日，她开始休产假，为期158天。3月8日，她顺利生产，原本计划8月6日返岗复工。然而5月上旬公司人事希望她“先办离职手续，社保给缴纳到8月等你（生育）津贴报完。”
公司人事与孙女士聊天记录/受访者供图
孙女士很纳闷，自己并没有工作失误，平时也很努力“绩效排名一直是前三”，公司为何提出让她离职呢？公司人事卢女士告诉孙女士，此前与合作方做的项目“人多位子少”，孙女士因为休产假已被边缘化，“如果你没有休产假，裁不到你头上。”
【2】公司：没说辞退她，可以安排新岗位
卢女士向记者介绍，公司实行人力外包，将孙女士外派到发包项目的“甲方”工作。但是她休产假影响了甲方的工作进度，所以岗位被别人替代，甲方处目前没有岗位空缺。“我们从来没说辞退她，也可以给安排新的项目和岗位。”
由于新岗位与孙女士此前工作内容存在差异，协商时她没有表示接受。同时她提出，自己复工后处于哺乳期，希望公司承诺按规定给予每天1小时的“哺乳假”，再来协商岗位调动。卢女士说“后面来了再谈，得根据工作安排，目前我是没享受到的，给不了明确答复。”由于不打算续签劳动合同，双方就离职补偿事宜进行协商。
湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，根据相关规定，劳动者的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》规定：哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。胡律师介绍，实务中也有认定10个月的哺乳期。孙女士3月8日分娩，劳动合同在哺乳期间届满，应该自动延续到次年的3月，或者至少到次年1月份（即10个月）。
孙女士表示，公司与她协商现在离职属于变相在哺乳期辞退，她要求补偿，但公司提出只给“五险一金交到8月份”的方案她不能接受。于是她提出自己的方案，“我的底线是公司赔偿2个月工资17000元，并且全额缴纳五险一金到8月，以便申领生育津贴。”人事卢女士回复称公司肯定不同意赔偿17000元，“还不如让你回来继续上班了。”
【3】律师：若哺乳期内违法解除劳动合同，公司应支付双倍赔偿金
胡正天律师介绍，员工无过失，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。如果是哺乳期内违法解除劳动合同的，公司应该支付双倍的赔偿金。因此，孙女士签订的是两年合同，公司解除时应当支付两个月的工资作为经济补偿金，“如果强行哺乳期间解除劳动合同，则依法应向孙女士支付双倍的赔偿金共3.4万元。”
关于申领生育津贴，胡正天律师介绍：生育津贴实际是产假工资。单位已经为员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。单位没有为本员工参加生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；孙女士产假期间，如果公司不发任何工资，可以申领生育津贴，由生育保险基金支付。如果公司没有缴纳生育保险，就应该由公司负担。“生育保险基金也是给到公司，由公司发放。”
5月12日记者采访时，公司方面表示将继续与孙女士协商赔偿事宜。5月18日孙女士告诉记者，双方已商定，公司赔偿两个月工资，并且给她缴纳社保到8月，届时将完成生育津贴申报。
九派新闻记者 宋炜奇 潘玗熙
相关问答
壮阳中药配方_千问健康
总是那么软,唉,听说中药治疗这个比较好,壮阳比较好的,我想问一下具体配方是什么样的啊想得到怎样的帮助:壮阳中药配方是什么样的啊
